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      咱們焊接人 | 人大代表趙宗合:提高一線特別是特殊工種工人收入 加快培育新型焊接技能人才

      作者:小編 時(shí)間:2025/3/17 16:43:49

      作為深耕焊接行業(yè)近30年的技術(shù)專家,趙宗合不僅在技能提升與人才培養(yǎng)方面有著深刻見(jiàn)解,更以實(shí)際行動(dòng)踐行著"工匠精神",從基層焊工成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)技能大師。在今年的全國(guó)兩會(huì)上,他基于自身豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn),就產(chǎn)業(yè)工人收入提升和技能人才培養(yǎng)等議題,提出了切實(shí)可行的建議方案。讓我們來(lái)深入了解趙宗合在兩會(huì)上提出的具體建議。


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      “我在基層一線工作快30年了。作為來(lái)自基層一線的代表,希望能夠把基層一線的聲音帶到兩會(huì)上。”中國(guó)五礦所屬中國(guó)一冶焊接技術(shù)培訓(xùn)中心高級(jí)工程師、高級(jí)技師、技能教練趙宗合說(shuō):“今年我?guī)?lái)了‘提高一線產(chǎn)業(yè)工人特別是特殊工種工人收入’和‘培育新型焊接技能人才’兩個(gè)建議。”


      人力資源社會(huì)保障部等8部門在《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出,依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地,進(jìn)一步激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。


      “《2024年湖北省技能人才需求職業(yè)(工種)參考目錄》中顯示,焊工月薪中位數(shù)約為6000元,處于‘急需緊缺’狀態(tài),企業(yè)招工成本高且年輕人從事該行業(yè)意愿低。同時(shí),根據(jù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),目前,‘60后’‘70后’焊工占比合計(jì)達(dá)到61%,‘80后’占比為26%,‘90后’占比僅為13%,焊工年齡結(jié)構(gòu)老化,技能人才梯隊(duì)面臨斷層風(fēng)險(xiǎn)。”趙宗合說(shuō),“企業(yè)要充分發(fā)揮其創(chuàng)新主體、技能人才培養(yǎng)主體作用,結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求,加快培育新型焊接技能人才,實(shí)現(xiàn)人才增技、企業(yè)增效。”


      為此,他提出4點(diǎn)建議:一是強(qiáng)化企業(yè)技能人才培訓(xùn)載體建設(shè),推動(dòng)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)中心提檔升級(jí),結(jié)合我國(guó)制造業(yè)布局情況,在先進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)、高端裝備制造、特種材料焊接優(yōu)勢(shì)區(qū)域,扶持打造區(qū)域性培訓(xùn)中心。


      二是更大力度地補(bǔ)助企業(yè)研發(fā)和培訓(xùn)投入,引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng),強(qiáng)化企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新能力,以企業(yè)為中心鏈接政策激勵(lì)、職業(yè)教育、行業(yè)資源,打通“企業(yè)培養(yǎng)+創(chuàng)新賦能+產(chǎn)業(yè)升級(jí)”鏈條。


      三是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,更加重視實(shí)踐教育,強(qiáng)化應(yīng)用型人才培養(yǎng),重點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)器人焊接操作、特種材料焊接工藝培訓(xùn),提升新型焊接技能人才“含金量”“含新量”。


      四是推動(dòng)由“從事手工勞動(dòng)”向“投身現(xiàn)代化制造”的觀念轉(zhuǎn)變,改善從業(yè)環(huán)境,提高社會(huì)認(rèn)同,提升職業(yè)吸引力,優(yōu)化焊接技能人才職業(yè)發(fā)展通道,落實(shí)技能等級(jí)與薪酬、職稱掛鉤,增強(qiáng)年輕人入行意愿。


      產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量,是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的骨干力量。《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》提出,提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入。


      “我國(guó)廣大的產(chǎn)業(yè)工人尤其是特殊工種勞動(dòng)者長(zhǎng)期面臨高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力,這不僅嚴(yán)重影響工人自身的生活質(zhì)量,也對(duì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和后期人才儲(chǔ)備帶來(lái)不利影響。因此,合理提高他們的收入、保障從業(yè)人員的福利待遇,是激勵(lì)廣大群眾積極投身產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,服務(wù)國(guó)家可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。”趙宗合表示。


      為此,他提出3點(diǎn)建議:一是進(jìn)一步完善優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)特殊工種的勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求和風(fēng)險(xiǎn)程度,完善或制訂差異化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。設(shè)立特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn):如焊工每月津貼800~1500元,電工每月津貼600~1200元等,確保特殊工種的特保津貼既體現(xiàn)差異性,又顯示出公平與人性化。同時(shí),建立定期薪酬調(diào)整機(jī)制,根據(jù)各地區(qū)、各企業(yè)效益和物價(jià)水平,每年對(duì)一線產(chǎn)業(yè)工人工資進(jìn)行合理調(diào)整。


      二是加快完善及制訂新八級(jí)制度。從地方政府到企業(yè),都要進(jìn)一步提高加強(qiáng)技能培訓(xùn)與認(rèn)證的意識(shí),由政府和企業(yè)聯(lián)合加大對(duì)一線產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)投入,開(kāi)設(shè)免費(fèi)的專業(yè)技能提升課程。鼓勵(lì)工人參加技能認(rèn)證考試,對(duì)獲得新八級(jí)制度相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)、技能類工人,除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外,更要在其工資中具體體現(xiàn)技能等級(jí)的明顯差異。


      三是拓寬職業(yè)發(fā)展通道。國(guó)家相關(guān)部門要高度重視產(chǎn)業(yè)工人群體的職業(yè)發(fā)展,完善或制訂針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)內(nèi)部的多維度職業(yè)晉升通道,包括晉級(jí)升遷職級(jí)、設(shè)立技術(shù)專家崗位等。一線產(chǎn)業(yè)工人可通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方式晉升為技術(shù)專家,享受與中高層管理人員同等的薪酬待遇和福利,進(jìn)一步激發(fā)工人的工作積極性和創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。


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